В Иванове обсудили перспективы развития дошкольного образования: в центре «Притяжение» состоялась традиционная педконференция. Заведующие детсадами, в частности, внесли предложения по изменению системы оплаты труда.
После регистрации участники конференции могли оставить свой след на «планшетах гласности» прямо в фойе учреждения. На одном из них заведующие с удовольствием делились ответами на вопрос: «Почему вы гордитесь принадлежностью к дошкольному миру Иванова?» «Это уникальное место, где каждый ребенок получает возможность развиваться, учиться и расти в окружении заботы, понимания и любви», написала одна из руководителей.
Самым «немногословным» оказался лист с идеями для развития системы дошкольного образования. Все единогласно высказали пожелания достойной оплаты, бережного отношения к квалифицированным кадрам и постоянного поиска в ребенке индивидуальности.
Особой популярностью пользовался лист с предложениями изменения критериальной системы оценки труда. Заведующие обратили внимание властей на неработающие нормы и стандарты, выполнить которые практически невозможно. Например, 17% коллектива должны составлять молодые педагоги (ну не идут в детские сады выпускники педколледжей и вузов). Баллы за рабочие места для людей с инвалидностью есть, а получить их невозможно, потому что коллективы опять же не дотягивают до нижней границы нормативного количества сотрудников.
Не должны, по мнению заведующих, быть в критериях стимулирующих выплат: участие в конкурсах («дайте нам работать с детьми, а не с бумагами!»), работа с Навигатором.37 (по кружкам и секциям). Не имеет отношения к зарплатам и заболеваемость детей, работа с подрядчиками (никто не хочет сотрудничать с бюджетными организациями), предписания надзорных органов (выполнение нормативов зависит от финансирования учреждения), наличие публикаций в научных и профильных журналах. При этом каждое учреждение обязано вести госпаблики в соцсетях, а заведующие не имеют права на работу воспитателем и педстаж.
«Мы все эти предложения тщательно изучим и проанализируем, пообещала руководитель Ивановского управления образования Надежда Виткина. После назначения нового начальника дошкольного отдела мы будем пересматривать критерии оценивания работников и учреждений. Займемся проблемой с кадрами и повышения имиджа профессии. У нас уже есть некоторые наработки».