6 декабря 2021 года Президентом Российской Федерации В. Путиным подписан Федеральный закон N 406-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”, согласно которого внесены изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” об установлении с 1 января 2022 года минимального размера оплаты труда в сумме 13 890 рублей в месяц. По сравнению с текущим периодом 2021 года МРОТ вырос на 1098 рублей.
Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня и выполнившего нормы труда, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 Трудового кодекса РФ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ – Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом, оклад работника может быть меньше МРОТ, но сама заработная плата, которая включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты, о чем говориться в ст. 129 Трудового кодекса РФ, может быть большей или равной МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
Кроме того, работодатель должен помнить, что оплата за работу сверхустановленной нормы рабочего времени, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, во вредных условиях труда, не входит в минимальный размер оплаты труда. Эти доплаты работодателем должны быть начислены работнику сверху МРОТ.
При начислении работнику заработной платы ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. что влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
- на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.