В минувший четверг, 27 октября, в актовом зале Ильин-ского центра культуры и досуга прошёл обучающий семинар-совещание с участием председателей профсоюзных организаций и специалистов отделов кадров района. Провела совещание Т.Б. Шалагина, председатель Координационного Совета организаций профсоюзов Ильинского района, председатель профсоюзной организации АПК.
В совещании также приняли участие Л.М. Соборнова, заместитель главы администрации района, Е.В. Поликарпов, главный правовой инспектор труда Ивановского ОООП (областного объединения организаций профсоюзов), и О.И. Зимин, директор областного учебного центра повышения квалификации профсоюзных кадров.
Как мы знаем, с 21 сентября 2022 года в России была объявлена частичная мобилизация. Призыву по мобилизации подлежат граждане РФ, пребывающие в запасе и не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных силах РФ по контракту. В связи с данным событием в российском законодательстве произошли изменения.
Об изменениях в Трудовом кодексе собравшимся рассказал Е.В. Поликарпов. Прежде всего, Евгений Владимирович отметил, что по общему правилу (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ) трудовой договор с работником (мобилизованным) прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – в связи с призывом его на военную службу. В данном случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).
22 сентября 2022 года правительство РФ приняло постановление № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». На основании этого мобилизованные граждане смогут сохранить трудовые отношения и вернуться на прежнее место работы. Действие трудовых договоров с указанной категорией граждан будет приостановлено, но не расторгнуто. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Кроме этого Указом Президента РФ от 24.09.2022 г. № 664 предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации студентам, обучающимися по очной и очно-заочной формам обучения по образовательным программам среднего и высшего образования, а также получающим образование соответствующего уровня впервые. 7 октября 2022 года был принят Федеральный закон от 07.10.2022 года № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который закрепил эту норму о приостановлении действия трудового договора в виде новой статьи 351.7 ТК РФ. А именно, на период приостановки действия трудового договора за работником сохраняется рабочее место и засчитывается в трудовой стаж, который даёт право на ежегодный отпуск. Приказ о приостановке трудового договора издаётся на основании заявления сотрудника. К нему прилагаются копия повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении контракта. Пока работник отсутствует на его место можно принять другого специалиста по срочному трудовому договору. Не позже дня, в который приостановили трудовой договор, сотруднику перечисляется зарплата и причитающиеся выплаты за отработанный период. Кроме этого сохраняются гарантии, которые предоставлялись работнику до приостановки трудового договора. Действие приостановленного трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Об этом он должен предупредить не позже, чем за 3 рабочих дня. Рабочее место сотруднику предоставляется в течение трёх месяцев после окончания службы или контракта.
Что касается увольнения, то пока трудовой договор приостановлен, расторгать его по инициативе работодателя нельзя. Исключения – закончился срок, организацию или ИП ликвидировали. Если после службы, окончания контракта, сотрудник в течение 3 месяцев не приступил к обязанностям, то его можно уволить по отдельному новому основанию, предусмотренному пунктом 13.1 статьи 81 ТК РФ (раньше – ст. 33). Работнику в течение 6 месяцев после того, как возобновили трудовой договор, предоставляется ежегодный отпуск в удобное для него время. При этом стаж работы не учитывается. Кроме того, сотрудник с ребёнком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу.
Сделав обзор обновлённой законодательной базы, Евгений Владимирович назвал меры поддержки гражданам РФ, призванным на военную службу по мобилизации, и членам их семей (о них писала наша газета). Он также добавил, что для граждан РФ, призванных на военную службу по мобилизации, установлены размеры денежного довольствия и отдельных вы-плат, исходя из минимально гарантированного размера не менее 195 тыс. рублей за календарный месяц, – со дня зачисления в списки личного состава воинской части, включая период подготовки и обучения.
После вопросов, на которые ответил Е.В. Поликарпов, вы-ступил О.И. Зимин. Олег Иванович рассказал об изменениях законодательства в области охраны труда. Он назвал перечень основных, вновь введённых нормативно-правовых актов. В частности, они касаются форм (способов) информирования работников об их трудовых правах; выбора методов оценки уровней профессиональных рисков и снижения уровней таких рисков; порядка проведения обязательных предварительных и периодических мед-осмотров работников; правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами; перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и многого другого. Затем каждому присутствующему выдал анкету из 40 вопросов для проверки знаний охраны труда на своём предприятии, которая даёт полную объективную картину по организации труда на конкретном предприятии.
Е. ВЛАСИЧЕВА, фото автора.