Трудовой кодекс предоставляет работодателю право установить испытательный срок (статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»). Целью установления испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе.
Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то работник будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения трудового договора.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
- спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.
Конкретный срок испытания также устанавливается в трудовом договоре.
Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев.
Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель.
Трудовым кодексом предусмотрено, что срок испытания не может превышать: - шести месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
- двух недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
- трех месяцев – для остальных работников.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В этом случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину. В иных случаях, испытательный срок продлевать нельзя.
По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.
При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Как и при заключении договора без установления испытательного срока, работника необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что какое-либо ограничение прав работника не будет соответствовать закону, а освобождение от каких-либо обязанностей со ссылкой на прохождение испытания также невозможно. Заработная плата начисляется и выплачивается работнику в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов, действующих в организации. Кроме того, работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание: - работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
- письменное предупреждение должно быть предъявлено работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора;
- работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, а в случае отказа от ознакомления – на приказе производится соответствующая запись;
- в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, заверенная подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек или вносится соответствующая информация об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
- работник заверяет своей подписью все записи, внесенные в его трудовую книжку в период работы у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
- в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;
- справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
- сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования;
- с работником должен быть произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Т. ЯБЛОКОВА, главный государственный инспектор труда.